Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Nevyriausybinės organizacijos žmogiškųjų išteklių vadovas
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome patyrusio ir motyvuoto žmogiškųjų išteklių vadovo, kuris prisijungtų prie mūsų nevyriausybinės organizacijos ir padėtų formuoti bei įgyvendinti personalo strategijas. Ši pozicija yra esminė organizacijos sėkmei, nes užtikrina, kad mūsų darbuotojai būtų tinkamai atrinkti, apmokyti ir motyvuoti siekti organizacijos tikslų.
Kaip žmogiškųjų išteklių vadovas, būsite atsakingas už visus personalo valdymo aspektus, įskaitant darbuotojų atranką, mokymus, darbo užmokesčio politiką, darbo santykių valdymą ir organizacinės kultūros stiprinimą. Jūsų vaidmuo bus ne tik administracinis, bet ir strateginis – turėsite kurti ilgalaikes personalo valdymo strategijas, kurios padės organizacijai augti ir efektyviai veikti.
Pagrindinės atsakomybės apima darbuotojų įdarbinimo procesų tobulinimą, talentų pritraukimą ir išlaikymą, darbo teisės laikymąsi bei organizacijos vertybių puoselėjimą. Taip pat dirbsite su vadovų komanda, siekdami užtikrinti, kad organizacijos politika ir praktika atitiktų geriausius žmogiškųjų išteklių valdymo standartus.
Sėkmingas kandidatas turės stiprius lyderystės įgūdžius, gebėjimą spręsti problemas ir puikius bendravimo įgūdžius. Taip pat svarbu turėti patirties dirbant nevyriausybinėse organizacijose arba socialiniame sektoriuje, kadangi ši aplinka reikalauja specifinių žinių ir gebėjimų.
Jei esate aistringas žmogiškųjų išteklių profesionalas, norintis prisidėti prie prasmingos veiklos ir padėti organizacijai pasiekti savo tikslus, kviečiame jus kandidatuoti į šią poziciją.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Vadovauti organizacijos žmogiškųjų išteklių strategijos kūrimui ir įgyvendinimui.
- Organizuoti ir vykdyti darbuotojų atrankos bei įdarbinimo procesus.
- Planuoti ir įgyvendinti darbuotojų mokymus bei tobulinimosi programas.
- Užtikrinti darbo teisės aktų laikymąsi ir darbo santykių valdymą.
- Konsultuoti vadovus ir darbuotojus personalo klausimais.
- Kurti ir palaikyti teigiamą organizacinę kultūrą.
- Administruoti darbo užmokesčio ir motyvacinę sistemą.
- Stebėti ir analizuoti personalo veiklos rodiklius bei teikti rekomendacijas.
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Aukštasis išsilavinimas žmogiškųjų išteklių valdymo, verslo administravimo ar panašioje srityje.
- Ne mažiau kaip 3 metų patirtis žmogiškųjų išteklių valdymo srityje.
- Patirtis dirbant nevyriausybinėje organizacijoje būtų privalumas.
- Puikūs bendravimo ir derybų įgūdžiai.
- Gebėjimas dirbti savarankiškai ir priimti strateginius sprendimus.
- Geros darbo teisės žinios ir gebėjimas jas taikyti praktikoje.
- Stipri lyderystė ir komandos valdymo įgūdžiai.
- Gebėjimas analizuoti duomenis ir teikti įžvalgas personalo valdymo klausimais.
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kokios yra pagrindinės žmogiškųjų išteklių strategijos sudedamosios dalys?
- Kaip sprendžiate konfliktus tarp darbuotojų?
- Kokius metodus naudojate talentų pritraukimui ir išlaikymui?
- Kaip užtikrinate, kad organizacija laikytųsi darbo teisės aktų?
- Kaip skatinate darbuotojų įsitraukimą ir motyvaciją?
- Kokie yra pagrindiniai iššūkiai dirbant nevyriausybinėje organizacijoje?
- Kaip vertinate darbuotojų veiklos rezultatus?
- Kaip valdote pokyčius organizacijoje?
